北京時(shí)間6月4日，尼克斯官方宣布解雇主帥湯姆-錫伯杜，盡管他帶領(lǐng)尼克斯隊度過(guò)了自1998-99賽季以來(lái)最成功的賽季。不可否認，錫伯杜讓尼克斯重獲生機，最明顯的證據是一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：在錫伯杜到來(lái)之前，尼克斯隊已經(jīng)連續七個(gè)賽季無(wú)緣季后賽，那是球隊歷史上最黑暗的時(shí)期之一。但當錫伯杜接手后，一切都改變了。尼克斯為什么還要解雇錫伯杜？外媒Basketnews進(jìn)行了揭秘解讀——

在錫伯杜執教的五個(gè)賽季中，尼克斯隊四次進(jìn)入季后賽——一次在首輪失利，兩次進(jìn)入分區半決賽，本賽季則打進(jìn)了東部決賽。可以說(shuō)，他讓這支球隊變成了東部勁旅。錫伯杜以其獨特的風(fēng)格聞名——無(wú)論是球場(chǎng)上的戰術(shù)思路、高強度的訓練方法，還是與助理教練的合作方式。

眾所周知，在NBA，與錫伯杜合作是最具挑戰性的經(jīng)歷之一——這并非因為他是一位糟糕的教練（事實(shí)上他才華橫溢），而是因為他是一位要求全天候投入的完美主義者。從球探工作到訓練，錫伯杜始終一絲不茍。這種專(zhuān)注和投入正是取得成績(jì)的部分原因。可以說(shuō)，他的老派心態(tài)和職業(yè)道德正是尼克斯隊重回正軌所需要的。

但正如他的方法有很多優(yōu)點(diǎn)一樣，它們也存在嚴重的缺點(diǎn)。錫伯杜整個(gè)職業(yè)生涯中面臨的最大批評之一，是他對替補球員的信任度極低。他的輪換陣容非常短，嚴重依賴(lài)首發(fā)球員，經(jīng)常讓他們上場(chǎng)時(shí)間長(cháng)得離譜。

這在2024-25賽季是一個(gè)主要話(huà)題，尤其是像布里奇斯、哈特等球員的上場(chǎng)時(shí)間。數據說(shuō)明了一切：哈特本賽季以場(chǎng)均37.6分鐘的上場(chǎng)時(shí)間領(lǐng)跑全聯(lián)盟，布里奇斯以37.0分鐘排名第三，阿奴諾比以場(chǎng)均36.6分鐘排名第五。這意味著(zhù)尼克斯隊有三名球員在NBA場(chǎng)均上場(chǎng)時(shí)間排名前五——這是一個(gè)令人難以置信且多少有些令人擔憂(yōu)的數據。

自然，這成為媒體持續討論的話(huà)題。球員們經(jīng)常被問(wèn)及他們的上場(chǎng)時(shí)間，這讓他們處于可能公開(kāi)要求休息的尷尬境地。這導致布里奇斯說(shuō)出了一句奇怪的話(huà)，他公開(kāi)表示：“作為一名教練，你會(huì )希望這樣（多上場(chǎng)），但也和他談了一下，因為我們知道我們有一支足夠優(yōu)秀的球隊，我們的替補球員可以上場(chǎng)，我們不需要打48分鐘、47分鐘。我們隊中有很多優(yōu)秀的球員，可以分擔上場(chǎng)時(shí)間。這有助于防守，有助于進(jìn)攻，有助于讓疲憊的身體下場(chǎng)，避免丟掉所有這些分數。這有助于保持場(chǎng)上球員的活力。”

球員要求少上場(chǎng)的情況很少見(jiàn)，通常聽(tīng)到的是相反的情況——球員公開(kāi)抱怨上場(chǎng)時(shí)間不足。這是錫伯杜執教方式的核心問(wèn)題之一。當然，尼克斯隊的替補陣容并不完全是頂級的，所以在一定程度上他的觀(guān)點(diǎn)是可以理解的。

但讓三名首發(fā)球員在全聯(lián)盟上場(chǎng)時(shí)間排名前五是極端的，這不僅引發(fā)了關(guān)于球員疲勞的問(wèn)題，還涉及到受傷風(fēng)險、季后賽的耐力以及整體比賽管理。

然而，這并不是與錫伯杜和尼克斯隊相關(guān)的唯一問(wèn)題，尤其是在考慮大局和球隊的長(cháng)期抱負時(shí)。最緊迫的問(wèn)題之一是陣容構建。

尼克斯隊的構建方式與錫伯杜的防守優(yōu)先理念并不完全一致。雖然尼克斯確實(shí)有防守潛力，但他們主要是一支進(jìn)攻型球隊，尤其是擁有布倫森和唐斯這樣的組合，他們遠非防守主力。

錫伯杜發(fā)現自己執教的陣容與他的風(fēng)格不匹配。他被譽(yù)為聯(lián)盟中最好的防守教練之一，但他在控球后衛和中鋒位置上的兩名核心球員——這兩個(gè)對任何防守都至關(guān)重要的位置——都不是以防守為導向的。

例如，唐斯由于橫向移動(dòng)緩慢，在擋拆防守中表現得非常掙扎。對手經(jīng)常在擋拆動(dòng)作中針對他，迫使換防并利用他的局限性。布倫森盡管在制造進(jìn)攻犯規方面很出色，但也有類(lèi)似的防守缺陷，由于缺乏橫向速度，他在單打中經(jīng)常成為負擔。

現在，這種不匹配并不一定意味著(zhù)厄運。一位偉大的防守教練可以適應他的陣容并仍然找到獲勝的方法，從統計數據上看，尼克斯隊是聯(lián)盟中進(jìn)攻最好的球隊之一——這證明錫伯杜在一定程度上進(jìn)行了調整。

但尼克斯進(jìn)攻并不完全流暢，有時(shí)候缺乏活力，嚴重依賴(lài)布倫森的單打，球的移動(dòng)有限，這常常使其他貢獻者被邊緣化，并削弱了唐斯的影響力。

尼克斯隊的進(jìn)攻戰術(shù)手冊當然包括一些巧妙的戰術(shù)，但很大一部分進(jìn)攻都通過(guò)布倫森來(lái)進(jìn)行，這在某種程度上是可以理解的——他是NBA最好的進(jìn)攻球員之一，但整體缺乏流暢性會(huì )影響球隊的節奏。事實(shí)上，有時(shí)尼克斯隊在布倫森不在場(chǎng)上時(shí)表現得更好，這一令人震驚的現實(shí)更多地反映了錫伯杜的體系，而不是布倫森本人

這就是真正的問(wèn)題所在。盡管錫伯杜做了很多好事，讓一支苦苦掙扎的球隊重新煥發(fā)生機，建立了贏(yíng)球文化，并讓尼克斯隊重新受到關(guān)注，但很明顯，這群特定的球員可能需要一位不同類(lèi)型的教練，一位不僅在上場(chǎng)時(shí)間管理方面，而且在如何使用他們最好的球員方面有不同風(fēng)格的教練。這不是錫伯杜愿意——或者甚至可能有能力——改變的事情。

另一個(gè)例子突出了錫伯杜執教方式的潛在弱點(diǎn)，那就是唐斯整個(gè)賽季的使用方式和他所面臨的掙扎。

任何在常規賽和季后賽中密切關(guān)注尼克斯隊的人都可能注意到一個(gè)反復出現的模式：唐斯經(jīng)常被明顯比他矮的側翼球員防守。這不是隨機的——這是一種故意的戰術(shù)，旨在對抗他在擋拆情況下的統治力，尤其是在擋拆外彈動(dòng)作中。通過(guò)讓一名側翼球員防守他，并堅持嚴格的大量換防策略，防守球員被指示在任何情況下都不要離開(kāi)他。每次掩護都會(huì )立即換防，以防止創(chuàng )造任何優(yōu)勢，尤其是那些讓唐斯能夠外彈獲得一個(gè)三分投籃機會(huì )的優(yōu)勢。

這種策略在常規賽對陣雷霆的比賽中尤為明顯。盡管上場(chǎng)42分鐘，唐斯卻沒(méi)有嘗試一次三分球。原因是什么？雷霆隊正是采用了這種戰術(shù)——讓他們的側翼球員緊緊貼住他，防止他獲得任何需要的空間來(lái)進(jìn)行遠投。這種防守策略在整個(gè)賽季中不斷干擾尼克斯隊的進(jìn)攻。

這正是對錫伯杜的批評變得合理的地方。他未能找到可靠的進(jìn)攻解決方案來(lái)充分利用這位許多人認為是籃球歷史上最偉大的投籃型大個(gè)子。無(wú)法創(chuàng )造性地應對一種相當可預測的防守策略，這是阻礙球隊前進(jìn)的因素之一，也是為什么盡管錫伯杜取得了所有成績(jì)，但他的解雇并不像最初看起來(lái)那么令人驚訝的原因之一。

正是基于上述的現狀，尼克斯決定與錫伯杜分道揚鑣。尼克斯隊記Bondy報道，解雇錫伯杜的決定由籃球運營(yíng)總裁里昂-羅斯做出，并得到了球隊老板多蘭的支持。錫伯杜去年7月剛剛與尼克斯續約，據紐約媒體透露，錫伯杜的續約合同約為3年3000萬(wàn)美元。雖然錫伯杜被解雇，但這3000萬(wàn)美元還是能夠收入囊中。