12月24日訊 TA撰文回顧英力士集團收購曼聯(lián)這一年來(lái)的情況，文章提到英力士入主曼聯(lián)后實(shí)施大規模成本削減和人事調整，包括裁員25%、取消員工福利等措施。

拉特克利夫于2023年收購曼聯(lián)25%股份后，迅速確立兩大目標：恢復球隊競爭力和改造老特拉福德球場(chǎng)。在經(jīng)營(yíng)管理上，他發(fā)現曼聯(lián)至2023年6月30日虧損1.132億英鎊，隨即展開(kāi)大規模成本控制。首要舉措是將員工人數從1000人裁減至750人，任何超過(guò)2.5萬(wàn)英鎊的支出都需要高層審批。

在人事變動(dòng)方面，曼聯(lián)12個(gè)月內更換了4位首席執行官，解雇了剛上任的體育總監阿什沃斯（損失超過(guò)500萬(wàn)英鎊），并終止了弗格森每年200萬(wàn)英鎊的大使職務(wù)。在福利方面，取消了傳統的圣誕派對（節省25萬(wàn)英鎊）、足總杯決賽的員工福利等，甚至連隊長(cháng)B費提出自掏腰包支付員工觀(guān)賽費用的提議也被拒絕。

球場(chǎng)建設方面，拉特克利夫計劃投資20億英鎊建造10萬(wàn)座新球場(chǎng)，曾提議邀請馬斯克或貝索斯參與投資。目前俱樂(lè )部正在考慮通過(guò)提高票價(jià)等方式籌集資金，但這一舉措已引發(fā)球迷不滿(mǎn)。

在球隊建設上，曼聯(lián)表示要執行"150計劃"，目標是在2028年（建隊150周年）贏(yíng)得英超冠軍。新帥阿莫林展現出積極態(tài)度，認可球隊近五年在引援上損失3.7億英鎊的問(wèn)題。未來(lái)俱樂(lè )部將更加謹慎，不會(huì )再完成8600萬(wàn)英鎊引進(jìn)安東尼這樣的交易。

此外，英力士的影響力不斷擴大，更多高管參與俱樂(lè )部日常運營(yíng)，包括前曼城集團人員的加入。雖然改革引發(fā)部分員工不滿(mǎn)，但管理層認為這是恢復競爭力的必經(jīng)之路。拉特克利夫目前持股28.94%，未來(lái)可能進(jìn)一步收購格雷澤家族股份。